Frygtelige bosser
Det har været et stykke tid, at jeg velsignede disse sider, og det er simpelthen fordi jeg var nødt til at tage mig tid til at trække mig tilbage, gæt Gud havde brug for at tage mig gennem nogle oplevelser, som jeg tror ville sætte mig i gang til dette års projekt, og jeg kan kun håbe, at jeg opnået alt, hvad jeg havde brug for, i hvert trin af vejen og bede min pen opfylder formålet med enhver inspiration, der sætter mine hænder i bevægelse. De sidste to måneder har været ret tilfredsstillende i betragtning af det faktum, at jeg mødte et par interessante individer, der åbnede mine øjne for så mange ting og fik mig til at forstå livet bedre og værdsætte mit endnu mere.
Sandheden er, at livet er fuld af gribbe og vampyrer, der ikke behøver at søge nogen form for tilladelse fra dig for at blive fodret med. De rige bliver rigere og de fattige bliver fattigere, det er bare livets grundlæggende formel, medmindre du rejser dig og trykker på reset-knappen. Ingen vil have dig til at gøre det, især de rige, de vil hellere have dig til at forblive fattig og lade dig tjene dem for evigt. Men så betyder det selvfølgelig ikke, at der ikke er nogle vidunderlige undtagelser fra dem, der ville give deres sidste øre og forbindelse for at se, at du har et liv.
Nogensinde set hvordan nogle af de rige behandler deres medarbejdere, især dem der arbejder tæt på dem og glemmer at Gud i det øjeblik har lagt deres liv i deres hænder, og kokken kan f.eks. Beslutte at tilføje et par udløbne bønner til måltidet og få dem til at rense deres hjerte ud eller chaufføren, der kan beslutte at gøre hundrede og tres på motorvejen, hvilket giver bilvingerne til at flyve fra broen ud i havet, vel vidende at han kan svømme sig ud af været en del af den påtænkte tragedie bare for at nævne nogle få.
OG vores arbejdere er ikke dine slaver. De er kun der for at tjene dig, så de en dag også bliver serveret. Du har ikke råd til at fortsætte med at behandle dem som et stykke affald, de tager affaldet ud af dit liv, så du ikke stinker så slemt, så hvorfor ikke sætte pris på dem i stedet. Jeg hørte en historie fra chaufføren for en af mine seniorkollegaer om, hvordan en arbejdsgiver besøgte sin medarbejders hjem, da hans kone fødte, og i det øjeblik han trådte ind i huset, spurgte han ham, om han boede hos sin onkel. Sjovt rigtigt, hvad skal han have tænkt, er det, at han ikke havde råd, eller måske er det, at han ikke fortjener at have et så behageligt liv og forventede at se ham leve og fodre med svin.
Det er bare trist, hvordan folk har tendens til at se ned på andre og glemme, at det kun er af nåde, de har alt, hvad de besidder, og kan prale af så meget med, og det tager ikke Gud noget at tage den nåde væk fra dem. Så jeg spørger dig, hvilken slags chef er du? Er du den type, der gør livet til et helvede for dem, der arbejder for dig eller med dig, den slags der ser muligheder i andre og drager fordel af dem, eller måske er du den type, der ser potentialer i andre og gør alt inden for din magt for at hjælpe dem med at nå deres mål og forhåbninger, ikke kun på arbejdspladsen, men i livet generelt.
Uanset hvilken kategori du måtte falde i, skal du altid huske, at ingen tilstand er permanent, og ingen har en stilling for evigt, borde kunne dreje på få sekunder, og de juniorkollegaer, ansatte og tjenere, som du behandler som slaver kan vokse til at være konger i morgen. Lad os lære at behandle andre med kærlighed og respekt uanset deres nuværende status. Det faktum, at de tjener dig, betyder ikke, at du ejer dem. Gud har holdt dem i din pleje, så du kan pleje og hjælpe dem med at vokse til at være de konger, de blev skabt til at være, når de tjener dig. Ingen er en tjener for evigt, undtagen dem der har det godt med deres forhold. Du kan tilsyneladende ikke hjælpe en mand, der ikke ønsker at blive hjulpet, men for dem, der ser og ønsker bedre for sig selv, koster det dig intet at give en hjælpende hånd, når du kan ... Klik for at fortsætte med at læse
Ord af Solomon Kolawole Falaiye: Klik for at besøge min blog for flere fantastiske inspirerende stykker
